Quid du thème : Social

La thématique Social du blog CGO concerne l'actualité sociale des salariés et des chefs d'entreprise. Les droits et et les obligations de chacun évoluent quotidiennement vous obligeant à rester informé. Consulter le blog Social du CGO vous assure cette veille essentielle, à moindre coût, vous permettant d'envisager la gestion de vos ressources humaines plus sereinement. L'information est essentielle sans pour autant constituer une finalité, vous aurez ainsi un bon point de départ pour entreprendre les démarche sociales qui vous incombent ou trouver les ressources qui peuvent vous faire défaut momentanément.

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  • 21
    mars

    La loi partage de la valeur en entreprise : quels impacts pour votre entreprise ?

    partage valeur

    La loi du 29 novembre 2023 appelée « loi partage de la valeur en entreprise » a pour but de faire participer vos salariés à la performance de votre entreprise, en développant des outils de partage de la valeur.

  • 21
    mars

    Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2024

    financement Sécurité Sociale

    Réforme de l’assiette des cotisations sociales et des contributions sociales des TNS, Nouveau barème de cotisations, Nouvelle assiette minimale pour les TNS (Travailleur Non Salarié), Pédicures - Podologues

  • 21
    mars

    Focus sur la prolongation de dispositifs sociaux favorables

    Dispositifs sociaux

    La loi de finances de 2024 ainsi que la loi de financement de la sécurité sociale de 2024 sont venues prolonger des mesures sociales dérogatoires permettant de soutenir le pouvoir d’achat de vos salariés et participant ainsi à leur fidélisation. Également, certaines aides à l’embauche sont à nouveau reconduites.

  • 21
    mars

    Focus sur les réunions retraites

    Réunion retraite CGO

    En ce début d’année, le CGO a proposé des réunions d’information sur la répercussion de la réforme des retraites et les conditions de cessation d’activité. prochains rendez-vous au printemps pour Cahors et à l'automne pour Le Gers

  • 15
    fév

    France Travail : une nouvelle obligation d’information pour les employeurs

    informations salariés

    Si votre salarié en CDD ou intérim refuse votre proposition de CDI vous devez dorénavant en informer France Travail, nouvelle dénomination de Pôle emploi depuis le 1er janvier 2024. C’est ce que prévoit le décret publié le 29 décembre 2023 fixant la mise en œuvre d’une des mesures de la loi Marché du travail du 21 décembre 2022.

  • 18
    déc

    De nouvelles obligations d’information pour les employeurs

    informations aux salariés et obligations employeurs

    En qualité d’employeur, vous êtes tenu de fournir à tout salarié un document contenant les informations sur les éléments essentiels de sa relation de travail au moment de son recrutement. Cette obligation est fixée au niveau européen et s'impose en France comme dans tous les États membres.

  • 03
    nov

    Fidéliser vos salariés : un enjeu majeur pour votre entreprise

    fidéliser ses salariés, entente dans le groupe

    La fidélisation des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant assurer pérennité et productivité. C’est un levier stratégique pour stimuler, croissance et innovation. De nombreux outils existent pour valoriser le collaborateur. A notre époque ou tout doit être immédiat et parfait, perdre un collaborateur peut coûter cher.

  • 07
    juil

    La réforme des retraites : Ce qui change pour vous

    la retraite

    Nés après le 1er septembre 1961 êtes-vous concernés par la réforme des retraites 2023.Certaines mesures apportent de la souplesse, d’autres ne changent rien alors que certaines sont plus incommodantes.

  • 02
    juin

    Embauche de travailleurs étrangers, quels documents sont nécessaires ?

    demande de carte de séjour

    Du fait du contexte actuel de pénurie de main d’œuvre, vous pouvez être amené en tant qu’employeur à recourir à des salariés étrangers.Au-delà des formalités d’embauche habituelles, vous devez dans ce cas procéder à des vérifications complémentaires.

  • 03
    mai

    Les chèques vacances

    cheques vacances

    Outil de fidélisation et de motivation pour vos salariés, les chèques vacances présentent également un double avantage pour votre entreprise puisqu’ils sont exonérés de cotisations sociales et déductibles fiscalement à hauteur de 30 % du SMIC mensuel brut par salarié et par an, soit 510 € en 2023.

  • 03
    mai

    Hausse du SMIC au 1er mai 2023

    Smic horaire

    Une revalorisation de 2,2 % pour tenir compte de l’inflation.A compter du 1er mai 2023, le montant du SMIC est relevé à 11,52 € l'heure en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, et à 8,70 € l'heure à Mayotte.

  • 20
    avr

    Présomption de démission en cas d’abandon de poste

    abandon de poste

    La loi dite marché du travail du 21 décembre 2022 prévoyait une nouvelle procédure applicable en cas d’abandon de poste du salarié. Cette nouvelle procédure était en attente du décret d’application qui a finalement été publié ce mardi 18 avril 2023.

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