Offre d'emploi, Responsable Service Agroenvironnement (F/H) - Agence CGO FONTCOUVERTE (17)

400 collaborateurs, 12 700 adhérents

CGO est une association de gestion et de comptabilité spécialiste de l’accompagnement des chefs d’entreprise dans les domaines de l’expertise comptable et du conseil. Nous sommes membre de l’Ordre des Experts comptables et présent sur le Grand Sud-Ouest. Nos valeurs associatives fondent la culture de l’entreprise car nos clients sont avant tout des adhérents.

Nous recherchons un Responsable Service Agroenvironnement (F/H)

pour notre agence de Fontcouverte (17)

Rattaché(e) à la directrice du Pôle Conseil, vous avez en charge le management et le développement du service agroenvironnement dans le respect des objectifs fixés par la direction.

Le responsable du service agroenvironnement manage une équipe de conseillers agroenvironnement. Il assure le pilotage économique de l’activité (budget, chiffres d’affaires, marge), du développement du service, de la supervision des travaux réalisés par les conseillers ainsi que de la production des missions d’expertise ou de conseil.

Poste basé sur Fontcouverte ou agence territoire Nord.

Vos missions

Management de l’équipe 

• Encadrer et superviser le travail des membres du service

• • Identifier et développer la complémentarité des compétences de l’équipe
  • Anticiper et gérer les problématiques collectives / individuelles
• Définir des procédures de travail pour améliorer les conditions de travail

• • S’assurer du respect des délais de production de livrables aux adhérents
  • Intégrer les évolutions réglementaires, économiques et technologiques pour créer et diffuser de nouveaux process et modes de travail
  • Garantir une organisation du travail efficiente et dans laquelle les rôles de chacun sont bien définis

• Établir et évaluer les objectifs des collaborateurs sous sa responsabilité

• En collaboration avec la direction du pôle conseil, participer aux décisions de ressources humaines liées à son service : recrutement, respect des consignes et objectifs, échange sur les conditions de réussite du collaborateur, rupture ...
• Identifier les besoins en formation des collaborateurs et proposer des plans de développement individuels

Développement du service

• Identifier, développer et structurer les nouvelles offres de service conseil en agro-environnement sur l’ensemble du territoire.

• Participer, en collaboration avec la direction du pôle conseil, à la définition du budget de son service.
  • Établir conjointement avec la direction du pôle conseil les honoraires des services proposés au sein de son service
  • Définir les évolutions des offres de services selon les besoins du marché, les demandes des adhérents et les axes de développement définis par l’AGC

• Assurer le suivi, l’analyse et le reporting des indicateurs clés d’activité de son service. 

• Favoriser la transversalité entre les différents services du pôle conseil.

• Assurer sur l’ensemble du territoire, la représentation du CGO à l’externe, notamment auprès des institutions, et favoriser le développement de partenariats.

• Participer à la rédaction d’articles et autres supports de communication pour promouvoir le service.

Supervision technique des activités du service

• Assure une veille permanente sur les sujets d’actualités, met régulièrement à jour ses connaissances.

• Diffuse l’actualité auprès de ses collaborateurs, conçoit et anime des formations sur les nouveautés techniques.

• Endosse le rôle d’expert technique interne et externe sur les problématiques complexes ou pointues.

• Supervise techniquement et suit l’ensemble des missions réalisées par les collaborateurs : définit les stratégies de mise en œuvre, les outils et les méthodes à utiliser, intervient sur les dossiers complexes pour apporter une aide technique aux collaborateurs (interprétation des textes, points bloquants, litiges, …).

• Apporte assistance et conseil aux clients, les accompagne dans les démarches complexes et dans la définition d’actions à mettre en œuvre (réalisation d’études, élaboration de documents, d’outils, …).

• Favoriser la rédaction d’articles techniques et d’actualité à destination des adhérents et partenaires.

Compétences transverses

• Organisation et planification
• Prise de décision
• Management d’une équipe
• Sens du contact et de la relation client
• Gestion des conflits
• Adaptabilité
• Aptitude rédactionnelle
• Discrétion
• Rigueur
• Sens du collaboratif
• Pédagogue et force de proposition
• Avoir l'esprit d'équipe
• Favoriser la montée en compétence de son équipe
• Être réactif(ive)
• Faire preuve de méthodologie dans votre travail et d'initiative

Conditions

• CDI à temps plein
• Rémunération selon profil et expérience
• Avantages : titres-restaurant, primes, RTT, CSE,accord télétravail….