Pourquoi nous rejoindre

Égalité professionnelle

Pour l'année 2023 et pour le CGO, la note atteint 94/100.

• En 2022 la note était de 80/100.
• En 2021 la note était de 81/100.

Le détail du calcul des indicateurs du CGO tient compte des éléments suivants :

• L’écart entre les femmes et les hommes : 35
• La répartition des augmentations individuelles : 20
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable

Venez révéler vos talents et affirmer vos compétences !

Rejoignez notre équipe dynamique et professionnelle pour contribuer au développement du cgo !

Nous sommes à la recherche de talents passionnés, prêts à relever des défis et à évoluer dans un environnement stimulant. Dans le cadre de son développement, CGO recrute une cinquantaine de nouveaux collaborateurs chaque année dans les départements du Grand Sud-Ouest de la France.

Expert-comptable, comptable, conseiller, fiscaliste, juriste, responsable administratif, gestionnaire d’entreprise, gestionnaire de paye…: intégrez nos équipes pour mener des missions porteuses de sens au service des entrepreneurs accompagnés par CGO.

En plus de vos compétences professionnelles spécifiques, une bonne organisation, une certaine autonomie, l’analyse des situations et le diagnostic de solutions constituent autant de qualités qui vous prédisposent à venir nous rejoindre.

Vous êtes passionné, motivé et avez soif de défis, nous serions ravis de vous accueillir au sein du CGO

N’ attendez plus, envoyez-nous votre candidature et faites partie de notre histoire !

3 bonnes raisons de nous rejoindre !

Une réelle attention au développement des compétences

Nous portons une attention particulière à votre épanouissement personnel en vous accompagnant dans la gestion et dans l’évolution de votre carrière.

Nous proposons constamment des formations en interne, des évolutions de postes et des nouvelles missions.

Notre offre de formations internes, certifiée QUALIOPI, est complétée par le recours à des formations externes suivant les besoins.

Un environnement propice à l'équilibre "vie personnelle et professionnelle"

CGO dispose d’un accord de télétravail de 2 jours par semaine, qu’il est possible de planifier par demi-journée, offrant ainsi à chaque collaborateur une grande autonomie dans l’organisation de son temps de travail.

CGO a choisi de verser une indemnité de télétravail aux salariés, ce qui n’est pas obligatoire au sens de la loi.

Des opportunités variées d'évolution

Chez CGO, nous offrons différentes manières d’évoluer :

L’étendue de notre présence territoriale, dans tout le Grand Sud-Ouest, permet une certaine mobilité géographique, pour suivre un conjoint par exemple, ou encore parce que vous avez envie de changer de lieu de vie

La variété des tâches dans l’entreprise offre la possibilité de prendre des missions complémentaires en pourcentage de temps sur son poste selon ses appétences : intégrer un groupe de travail, devenir chargé de mission interne, relai informatique, s’investir dans le tutorat… L’éventail des possibilités est large.

Les responsabilités à pourvoir sont nombreuses, et la traditionnelle évolution managériale permet de devenir responsable de service, de pôle ou d’agence.

Mais vous pouvez également évoluer de manière plus « horizontale », en assumant de nouvelles responsabilités techniques et en saisissant l’opportunité de franchir des passerelles entre les métiers de l’entreprise.

Pour toute ouverture de poste, CGO pratique un appel à candidature à la fois interne et externe.

DECOUVREZ NOS METIERS !

Quelques chiffres

L' apprentissage vous tente ?

DÉCOUVREZ NOTRE PÔLE APPRENTISSAGE : UNE INNOVATION AU SERVICE DE VOTRE RÉUSSITE

Depuis 2019, CGO a mis en place un Pôle Apprentissage au sein de l’entreprise.

Cette initiative innovante apporte un accompagnement technique aux collaborateurs débutants ou en alternance afin d’assurer leur intégration au sein des équipes et de valider les compétences nécessaires à leurs fonctions.

Comment le Plan d’Apprentissage fonctionne-t-il ?

Le plan d’apprentissage interne se déroule sur 3 ans.

Chaque collaborateur ayant intégré le Pôle Apprentissage est accompagné par un tuteur. Ce dernier répond aux interrogations, accompagne et soutient la montée en compétences techniques des tutorés. Il explique et corrige les erreurs, et observe les progrès.

Le groupe est piloté par un coordinateur pédagogique qui organise et accompagne la formation des tutorés.

Il est animateur au sein de l’équipe tuteur ainsi qu’auprès des tutorés. Il optimise leur intégration dans la mission de comptable conseil.

Actuellement, le groupe est composé de

Quels sont les pré-requis, comment pouvez-vous postuler ?

Le recrutement de nouveaux apprentis, jeunes diplômés ou personnes en alternance est en cours en vue de la rentrée de septembre 2023.

Vous êtes jeune diplômé d’un BTS comptabilité, DCG, DSCG, Master 2 CCA ou vous souhaitez poursuivre en alternance votre cursus pour la validation de ces diplômes ?

CGO vous offre, avec son Pôle Apprentissage, l’accompagnement nécessaire pour la validation de votre projet professionnel. Vous sécurisez votre entrée dans la vie active, votre réussite dans l’obtention de vos diplômes, avec à la clé l’assurance d’un plan de carrière.

Venez renforcer nos équipes en bénéficiant d'un vrai tutorat !

Ou déposez une candidature spontanée.