Le blog CGO constitue une source d'informations actualisées concernant les domaines de l'expertise comptable, de la fiscalité, du social, du juridique et de la gestion d'entreprise. Les thématiques traitées concernent les activités liées à l'agriculture, à la conchyliculture, aux services, aux artisans, aux commerçants, aux professions libérales ainsi qu'aux associations.
Accessible à tous, le blog du CGO offre une approche pluri-disciplinaire ou chaque sujet traité est distribué dans les thèmes concernés, permettant ainsi à chacun de satisfaire sa curiosité.
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La loi de finances rectificative pour 2021 n°2021-953 du 19 juillet 2021 publiée au Journal Officiel le 20 juillet 2021 a prévu la reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat instaurée par la loi du 24 décembre 2018 portant sur des mesures d’urgence économique et sociale, une prime déjà reconduite en 2020.
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Notre service de droit du travail vous conseille dans la gestion salariale de votre entreprise et vous propose un accompagnement sur l’ensemble de vos problématiques juridiques liées aux relations individuelles et collectives de travail ainsi que sur la mise en conformité de votre société avec la réglementation sociale.
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Présentation de notre service droit du travail et de ses principales missions à destination de nos adhérents employeurs de main d’œuvre. Notre dossier spécial consacré à la Certification Environnementale Cognac (HVE), formation conchyliculture
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Adrien LOURADOUR, Président du CGO, a ouvert cette assemblée générale en retraçant l’activité 2020 pour chaque secteur d’activité. Puis il a retracé « une année 2020 exceptionnelle à plus d’un titre pour le CGO ».
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Les certifications environnementales des exploitations agricoles ont été initiées par le Grenelle de l’Environnement en 2007 puis la démarche volontaire de certification HAUTE VALEUR ENVIRONNEMENTALE (HVE) en 2011. La filière Cognac a fait le choix d’une démarche collective : 100 % des exploitations certifiées en 2030.
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L’activité d’une entreprise peut connaître chaque année des variations périodiques en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie. L’embauche de salariés par contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier est une solution adaptée à cette situation.
modifié : 03/10/2017
Publié :
15/10/2015